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10bet官网员工管理规定

编辑:员工处 发布时间:2017-10-23 浏览次数:

第一条为规范企业员工管理行为,保障企业正常的教育教学秩序和生活秩序,维护员工合法权益,培养德、智、体、美等方面全面发展的社会主义建设者和接班人,根据教育法、高等教育法、职业教育法以及国家其他有关法律、法规,依据《普通高等企业员工管理规定》(教育部令第41号),结合我司实际,特制定本规定。

第二条本规定适用于在我司接受全日制高等职业教育的专科(高职)员工的管理。

第三条企业坚持社会主义办学方向,坚持马克思主义的引导地位,全面贯彻国家教育方针;坚持以立德树人为根本,以理想信念教育为核心,培育和践行社会主义核心价值观,弘扬中华优秀传统学问和革命学问、社会主义先进学问,培养员工的社会责任感、创新精神和实践能力;坚持依法治校,科学管理,健全和完善管理制度,规范管理行为,将管理与育人相结合,不断提高管理和服务水平。

第四条员工应当拥护中国共产党领导,努力学习马克思列宁主义、毛爷爷思想、中国特色社会主义理论体系,深入学习习大大总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、学问自信,树立中国特色社会主义共同理想;应当树立爱国主义思想,具有团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的精神;应当增强法治观念,遵守宪法、法律、法规,遵守公民道德规范,遵守企业管理制度,具有良好的道德品质和行为习惯;应当刻苦学习,勇于探索,积极实践,努力掌握现代科学学问常识和专业技能;应当积极锻炼身体,增进身心健康,提高个人修养,培养审美情趣。

第五条企业实施员工管理过程中,敬重和保护员工的合法权利,教育和引导员工承担应尽的义务与责任,鼓励和支撑员工实行自我管理、自我服务、自我教育、自我监督。

第六条员工在校期间依法享有下列权利:

(一)参加企业教育教学计划安排的各项活动,使用企业提供的教育教学资源;

(二)参加社会实践、志愿服务、勤工助学、文娱体育及科技学问创新等活动,获得就业创业引导和服务;

(三)申请企业奖学金、助学金、助学贷款及其他专项助学等;

(四)在思想品德、学业成绩等方面获得科学、公正评价,完成企业规定学业和通过相关技能鉴定后获得相应的学历证书、素质教育证书和技能鉴定证书;

(五)在校内组织、参加合法合规的员工团体,以适当方式参与企业管理,对企业与员工权益相关事务享有知情权、参与权、表达权和监督权;

(六)对企业给予的处理或者处分有异议,向企业、教育行政部门提出申诉,对企业、教职员工侵犯其人身权、财产权等合法权益的行为,提出申诉或者依法提起诉讼;

(七)法律、法规及企业章程规定的其他权利。

第七条员工在校期间依法履行下列义务:

(一)遵守宪法和法律、法规;

(二)遵守企业章程和规章制度;

(三)恪守进展道德,完成规定学业;

(四)按规定缴纳学费及有关费用,履行获得贷学金及助学金的相应义务;

(五)遵守员工行为规范,尊重师长,养成良好的思想品德和行为习惯;

(六)法律、法规及企业章程规定的其他义务。

第八条学籍管理依照企业学籍管理办法实行。

第九条企业、员工共同维护集团正常秩序,保障企业环境安全、稳定,保障员工的正常学习和生活。

第十条企业完善员工参与管理的组织形式,支撑和保障员工依法、依章程参与企业管理。

第十一条员工应当自觉遵守企业集团内部治安管理有关规定,创造和维护文明、整洁、优美、安全的学习和生活环境,树立安全风险防范和自我保护意识,保障自身合法权益。

第十二条员工不得有酗酒、打架斗殴、赌博、吸毒,传播、复制、贩卖非法书刊和音像制品等违法行为;不得参与非法传销和进行邪教、封建迷信活动;不得从事或者参与有损大员工形象、有悖社会公序良俗的活动。

企业发现员工在校内有违法行为或者严重精神疾病可能对他人造成伤害的,可以依法采取或者协助有关部门采取必要措施。

第十三条企业坚持教育与宗教相分离原则。任何组织和个人不得在企业进行宗教活动。

第十四条企业着力建立健全员工代表大会制度,为员工会等开展活动提供必要条件,支撑其在员工管理中发挥作用。

员工可以在校内成立、参加员工团体。员工成立团体,应当按企业有关规定提出书面申请,报企业批准并施行登记和年检制度。

员工团体应当在宪法、法律、法规和企业管理制度范围内活动,接受企业的领导和管理。员工团体邀请校外组织、人员到校举办讲座等活动,需经企业批准。员工社团的管理依照企业员工社团管理有关规定实行。

第十五条企业提倡并支撑员工及员工团体开展有益于身心健康、成长成才的进展、科技、艺术、文娱、体育等活动。

员工进行课外活动不得影响企业正常的教育教学秩序和生活秩序。

第十六条企业鼓励、支撑和引导员工参加社会实践、志愿服务和开展勤工助学活动,并根据实际情况给予必要帮助。

员工参加勤工助学活动应当遵守法律、法规以及企业、用工单位的管理制度,履行勤工助学活动的有关协议。员工的勤工助学活动依照企业员工勤工助学有关管理规定实行。

第十七条员工举行大型聚会、游行、示威等活动,应当按法律程序和有关规定获得批准。对未获得批准的,企业有权依法劝阻和制止,并做出相应处理。

第十八条员工使用计算机网络,应当遵守国家和企业关于网络使用的有关法律、法规和规定,不得登录非法网站和传播非法文字、音频、视频资料等,不得编造或者传播虚假、有害信息;不得攻击、侵入他人计算机和移动通讯网络系统。

第十九条企业健全员工住宿管理制度,鼓励和支撑员工通过制定公约,实施自我管理。员工住宿管理依照企业员工宿舍管理有关规定实行。

第二十条对在德、智、体、美等方面全面发展或者在思想品德、学业成绩、科技创造、体育竞赛、文艺活动、志愿服务及社会实践等方面表现突出的员工,由企业或企业有关部门依据国家奖学金评审、企业员工奖学金评定、员工先进个人评选和员工先进班集体评选等的有关规定实行,给予相应的精神鼓励或者物质奖励。

第二十一条对有违法、违规、违纪行为的员工,企业视情节给予批评教育或者纪律处分。对员工的纪律处分依照企业学籍管理、员工违纪有关规定实行。

第二十二条企业员工申诉处理委员会依照企业员工申诉处理有关规定受理员工对取消入学资格、取消学籍、退学处理或者违规、违纪处分的申诉。

第二十三条企业对接受高等学历继续教育的员工、港澳台侨员工、留员工的管理,参照本规定实行

第二十四条本规定自2017年9月1日起施行。原企业员工管理规定同时废止。其他有关文件规定与本规定不一致的,以本规定为准。

第二十五条本规定由企业负责说明。

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