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10bet官网员工纪律处分办法

编辑:员工处 发布时间:2017-10-23 浏览次数:

第一条为加强校风、学风建设,维护正常的教学、生活秩序,保障员工学习、生活的良好环境,保护员工在校期间的合法权益。根据教育法、高等教育法、职业教育法以及国家其他有关法律、法规,依据《普通高等企业员工管理规定》(教育部令第41号)、《10bet官网章程》和《10bet官网员工管理规定》制定本办法。

第二条本办法适用于接受10bet官网(以下简称为企业)全日制高职教育的在校员工。

第三条对有违法、违规、违纪行为的员工,企业视其性质和情节轻重给予批评教育或纪律处分。

第四条纪律处分的种类:

(一)警告;

(二)严重警告;

(三)记过;

(四)留校察看;

(五)解雇学籍。

第五条有下列情形的员工,可酌情给予警告或严重警告处分。警告或严重警告处分期限为半年,半年期满后,可解除警告或严重警告处分,如员工在警告或严重警告处分期间仍有违纪行为,可延后半年解除警告或严重警告处分或视情况升级处分。

(一)私接电线、电灯,在寝室开灶,经教育不改者;

(二)酗酒或在集团内聚众喝酒,未造成不良影响者;

(三)在公共场所起哄,吹口哨,不听劝阻,但未造成较坏影响者;

(四)在教室、寝室、走廊、楼梯等处踢球、打球、溜冰,经教育不改者;

(五)乱扔垃圾、乱倒水,经教育不改者;

(六)男、女员工未经许可互串寝室,不听劝告、情节严重者;

(七)恶意拨打特种紧急电话、企业值班电话未造成严重影响者;

(八)恶意顶撞领导,严重扰乱课堂秩序者;

(九)未经企业、分院或相关部门审批,在校内、外进行以营利为目的有偿服务、商业活动,或涉及金融、物资买卖交换等行为但未造成后果者;

(十)组织和参与打架斗殴,但未造成严重后果者;

(十一)未经请假夜不归寝或请假未按时归寝者;

(十二)违反员工宿舍管理规定,情节轻微者;

(十三)一学期旷课累积超过18学时不足30学时者。

第六条有下列情形的员工,可酌情给予记过或留校察看处分。记过及留校察看期限为一年,一年期满后,可解除记过或留校察看处分,如员工在记过期间仍有违纪行为,可延后半年解除记过或作留校察看处分;如员工在留校察看期间仍有违纪行为,可延后半年解除留校察看或作解雇学籍处分。

(一)以现金或其它物品为赌注进行赌博,或为赌博提供赌具、赌博场所者;

(二)酗酒或在集团内聚众喝酒,造成严重影响者;

(三)参与或组织策划打架斗殴,致使他人轻伤者;

(四)盗窃、骗取他人钱物者;

(五)破坏公共设施、损坏公私财物者;

(六)不服从教育管理,在公共场所起哄闹事,严重影响集团正常秩序者;

(七)有考试违规夹带、请人代考或替他人考试等舞弊行为,情节轻微者;

(八)无正当理由,未经企业允许在外租房者;

(九)宣扬封建迷信,情节轻微者;

(十)未经企业、分院或相关部门审批,在校内、外进行以营利为目的有偿服务、商业活动,或涉及金融、物资买卖交换等行为且造成后果者;

(十一)违反员工宿舍管理规定,情节严重者;

(十二)一学期旷课累积超过30学时,不足70学时者。

第七条留校察看处分的考验期从处分决定日起,期限为1年。留校察看期间因故休学的,休学的时间不计入考验期。

对于受到留校察看处分的员工,根据不同情形,进行如下处理:

(一)符合下列情形之一者,可以终止考验解除处分。

1.在考验期内没有再发生应当受到纪律处分的行为的,可以按期终止考验;

2.有突出进步或者立功表现的,在考验6个月后,可以提前终止考验;

以上须由本人申请,经分院提出建议,员工处作出处理意见报主管校领导批准。

(二)符合下列情形之一者,给予解雇学籍处分。

1.在考验期内有违纪行为,按规定应当给予纪律处分的;

2.决定终止考验后,发现当事员工在考验期内有应受纪律处分的违纪行为的;

3.决定提前终止考验后,发现当事员工隐瞒其在考验期的违纪行为的;

4.发现当事员工考验期内的突出进步或者立功表现系弄虚作假的;

如原有处分须撤销,且经分院提出建议,员工处报主管校领导审核同意后提交校长办公会批准。

解除处分后,员工获得表彰、奖励及其他权益,不再受原处分的影响。

第八条有下列情形之一的员工,给予解雇学籍处分。

(一)违反宪法,反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序者;

(二)触犯国家法律,构成刑事犯罪者;

(三)违反治安管理规定,受到拘留或其他处罚者;

(四)由他人代替考试、替他人参加考试、组织作弊、使用通讯设备作弊及其他作弊行为,情节严重者;

(五)毕业论文(设计)、公开发表的研究成果存在抄袭、篡改、伪造等进展不端行为,情节严重的,或者代写论文、买卖论文的;

(六)组织、参加非法组织,在集团内拉帮结伙、敲诈、勒索、威胁、迫害他人者;

(七)吸食违禁药品或毒品者;

(八)屡次违反企业规定受到纪律处分,经教育不改者;

(九)未经企业、分院或相关部门审批,在校内、外进行以营利为目的有偿服务、商业活动,或涉及金融、物资买卖交换等行为且造成严重后果者;

第九条违纪员工有下列情形之一者,可以从轻或免于纪律处分:

(一)主动承认错误并及时改正的;

(二)主动检举、揭发他人违纪行为,并积极协助组织查处问题的;

(三)由于他人胁迫、诱骗而违纪或情节特别轻微者。

第十条违纪员工有以下情形者,应从重或加重处理:

(一)违纪后拒不承认错误事实,无理纠缠者,态度恶劣者;

(二)对检举人、证人打击报复者;

(三)胁迫、诱骗、教唆他人违纪者;

(四)有意包庇其他违纪行为者;

(五)屡教不改、再次违纪受处分者。

第十一条违反社会公德和企业有关规定者,分别处理如下:

(一)在员工宿舍留宿异性或到异性宿舍住宿者,视情节给予记过直至解雇学籍处分;

(二)未经批准在宿舍内留宿校外人员,造成不良影响的,视情节给予警告直至留校察看处分;

(三)有猥亵、侮辱、窥视、滋扰、男女交往不当而造成不良影响等行为者,视情节给予严重警告直至解雇学籍处分;

(四)卖淫、嫖娼者,给予解雇学籍处分;

(五)凡参与收看、制作、复制、出售、出租、传播反动或淫秽信息或物品者,视情节给予严重警告直至解雇学籍处分;

(六)冒领、隐匿、毁弃、私拆他人邮件或盗用他人信息者,视情节给予严重警告直至解雇学籍处分;

(七)拒绝、妨碍、干扰国家工作人员或企业管理人员依法或依校规实行公务者,给予警告或严重警告处分,情节严重的给予记过处分;对领导或工作人员有侮辱、威胁或其他侵害行为的,给予记过直至解雇学籍处分;

(八)在餐厅、教室、公寓或校内其它公共场所酗酒、哄闹、摔砸器皿、高声怪叫怪唱等,严重扰乱公共秩序者,视认错态度和改正行为,给予警告直至记过处分;

(九)因吸烟造成火灾者,除赔偿损失外,视情节轻重给予记过以上处分;

(十)在公共设施上乱写、乱画、涂污、撕毁、涂抹企业张贴物,给予警告处分;如态度恶劣影响较坏者,给予严重警告或记过处分;

(十一)捏造事实诽谤他人,以恐吓信或其他方式威胁他人安全,干扰他人正常学习、生活者,视情节给予记过直至解雇学籍处分;

(十二)在违纪事件处理过程中故意作伪证或故意给调查造成困难的,视情节给予警告或严重警告处分;

(十三)在宿舍、教室、实验室等公共场所饲养动物,视情节给予警告或严重警告处分;

(十四)其他违反社会公德和企业有关规定者,视情节给予警告直至解雇学籍处分。

第十二条利用计算机或计算机网络侵害公私利益者,分别处理如下:

(一) 制作输入或故意传播计算机病毒以及其他破坏性程序者,视其情节给予严重警告直至解雇学籍处分;

(二)非法侵入计算机系统或者未经允许删改、移动、破坏、复制、下载他人或组织的计算机等设备中的文件、数据和应用程序者等,视其情节给予严重警告直至解雇学籍处分;

(三)利用计算机网络引发泄密事件,造成不良后果的,视其情节给予记过直至解雇学籍处分;

(四)利用网络传播煽动性信息、有害社会公德信息、侮辱诽谤他人信息者,视情节给予严重警告直至解雇学籍处分;

(五)未经允许开设代理、DHCP、FTP、BT、博客等服务器,或者盗用他人或组织的帐号、密码,造成不良影响的,视情节给予警告直至解雇学籍处分;

(六)有其他利用计算机网络侵害公私利益、扰乱公共秩序等行为者,视情节给予警告直至解雇学籍处分。

第十三条对违规、违纪的员工,由所在分院负责调查取证,对违法的员工由保卫处会同司法部门负责调查取证。调查取证应程序正当、取证完整。在事实清楚、证据充分,并听取员工或代理人的陈述和申辩的基础上,由所在分院、员工处提出处理意见。

第十四条相关分院要及时安排专人负责对员工违纪行为进行调查,并配合协助相关职能部门处理相关事宜。

(一)涉及学籍管理方面由教务处牵头处理;

(二)涉及员工日常行为管理方面由员工处牵头处理;

(三)涉及治安管理、刑事案件方面由保卫处牵头处理;

第十五条记过及以下处分,由各分院提出书面处理意见,报员工处审定并备案;留校察看处分由员工处提出书面处理意见报分管校领导审批;取消入学资格、取消学籍由教务处报企业,由校长办公会决定;解雇学籍处分由员工处报企业,由校长办公会决定。

第十六条对员工做出的处分决定,由企业出具处分决定书,送达员工本人,员工拒绝签收的,以留置方式送达;已离校的,采用邮寄方式送达;难于联系的,利用企业网站以公告方式送达。解雇学籍的处分决定书报贵州省教育厅备案。被解雇学籍的员工离校时,由企业发给学习证明,户口应按照国家有关规定迁回原户籍地或者家庭户籍所在地。被解雇学籍的员工,应当自收到企业处分决定书或者维持原决定的申诉处理决定书之日起30个工作日(法定节假日顺延)内办理离校手续。逾期不办理的,由员工所在分院负责办理相关手续,并由企业保卫处会同其所在分院令其限期离校。

第十七条处分决定或处分建议的格式要规范、统一。所有违纪员工的纪律处分,都应附被处分员工的个人材料和调查材料(包括调查报告、工作进程、证明材料、本人检查处理意见或处分意见等原始资料)。各分院对违纪员工处分的文件要加盖公章,标题要用宋体2号字、加黑,正文用仿宋体4号字并用A4纸打印;分院处分决定的标题为“关于对xxx同学纪律处分的决定”,分院处理建议上报的标题为“关于对xxx同学解雇学籍处分的建议”;处分的开头要写明被处分员工的姓名、性别、籍贯、身份证号、分院、专业、班级、学号等内容。

第十八条处分决定及调查材料(原始材料)由员工处存档。员工处分材料和解除处分材料完整归入企业文书档案和员工个人档案。

第十九条员工对处分决定有异议的,在接到处分决定书之日起10日(法定节假日顺延)内,可以向企业员工申诉处理委员会提出书面申诉。

第二十条企业员工申诉处理委员对员工提出的申诉进行复查,并在接到书面申诉之日起15日(法定节假日顺延)内,做出复查结论并告之申诉人。情况复杂不能在规定期限内作出结论的,经企业负责人批准,可延长15日(法定节假日顺延)。

申述处理委员会认为必要的,可以建议企业暂缓实行有关决定。

需要改变原处分决定的,由员工申诉处理委员提交企业重新研究决定。

第二十一条员工对复查决定有异议的,在接到复查决定书起15日内(法定节假日顺延),可以向贵州省教育厅提出书面申诉。在规定时间内未提出申诉的,企业和贵州省教育厅不再受理其提出的申诉。

第二十二条本办法自2017年9月1日起施行。原企业员工纪律处分规定同时废止。其他有关文件规定与本办法不一致的,以本办法为准。

第二十三条本办法由员工处负责说明。

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